האם החברה יכולה לתבוע אותי על עבודה אצל לקוח שלה לאחר שעזבתי?
מעבר לעבודה אצל לקוח חברה
ובחברה שאני עובד בא רוצים לתבוע אותי שאם הלך לעבוד אצל לקוח. בחוזה שלי רשום: הסעיף בחוזה:א}במקרה של הפסקת עבודה ע"י העובד בחברה מכל סיבה שהיא ,העובד מתחייב שבמשך 12 חודשים מיום הפסקת עבודתו בחברה לא יבוא בקשרי עבודה עם לקוחות החברה. לא יציע להם שירותים כעצמאי בין במישרין ובין בעקיפין,אף לא באמצעות חברות קיימות או שיוקמו בעתיד והנתונות לשליטתו או להשפעתו של העובד אלא אם החברה נתנה הסכמתה לכך בכתב מראש.
ב}ההגבלה האמורה בסעיף קטן א" דלעיל חלה על העובד בתחומי העיסוק של החברה.
אני בחברה החדשה לא יעסוק בתפקיד שלוקח פרנסה או פוגע בחברה שעבדתי בה. האם החברה שאני עוזב יכולה לתבוע אותי??
תודה מראש
תניית איסור תחרות
עקרונית החברה יכולה לתבוע אותך אבל לא בטוח שיש לה עילה.
על מנת למנוע מעובד לעבוד אצל מתחרים - למנוע ולפגוע בעקרון חופש העיסוק לא מספיק רק לקבוע הוראה שכזו בהסכם עבודה אלא על החברה לדאוג לעובד ולפרנסתו במקרה שבו היא מונעת ממנו את חופש העיסוק - למשל בתשלום חלף שכר בתקופה זו. יש להגביל את הזמן וכן את התחום הגאוגרפי- על כן יש לבחון באם כל הקריטריונים מתקיימים בפרט להוראה זו בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
איך ניתן להגיש קבלות להוצאות בבית דין לעבודה כשסיכומים הם בעל פה?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
עבודה נוספת בניגוד להסכם