האם מותר להחליף מעסיק לעובדת בהיריון ללא היתר?
מעבר כפוי לחברה אחרת בקבוצה
אני עובדת מספר שנים בחברה , לאחרונה החברה בה אני עובדת נמכרה לקניין גדול בעל מספר חברות בקבוצה . בזמן המכירה אני הייתי בהריון , לאחר שנודע להם הם החליטו לפטר אותי ולבקש אישור על כך ממשרד הכלכלה , אני הוכחתי במשרד הכלכלה כי מדובר על פיטורים על רקע הריון .
משרד הכלכלה לא אישרו את הפיטורין בטענה ברורה כי מדובר בפיטורים על רקע הריון .
בהמשך לכך , אותה חברה החליטה להעביר אותי מהמקום עבודה שלי למשרד אחר בתוך קבוצת החברות ששיכת להם , חשוב לציין כי המשרד שאליו ביקשו שאגיע הינו בעל ח.פ שונה ושם שונה ואפילו בתפקיד שונה , אך מהות המקום הינו זהה.
השאלה שלי היא האם זה מותר להם ? האם מותר להעביר אותי מעבר כפוי ? האם זה לא נחשב פיטורים? האם יש חוק ברור שאני יכולה להסתמך עליו ?
תודה על תשובתכם
האם מותר להחליף מעסיק לעובדת בהיריון ללא היתר?
מילה שלום,
לא ברור משאלתך מה הכוונה ל"המשרד הינו בעל ח.פ. שונה".
ככל שהמעסיק שלך בפועל השתנה ו/או עבודתך במהותה השתנתה, הרי שזה פסול לעשות כן ללא היתר מהתמ"ת.
ככל שהמעסיק הוא אותו מעסיק והעבודה היא אותה עבודה לא מדובר בהפרה של חוק עבודת נשים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני שבו יהיה ניתן לעיין בבקשה שהוגשה לתמת, בהחלטת התמת ובתלושים העדכניים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
יש לפנות לפורום נזיקין
האם אני זכאית להודעה מוקדמת בעקבות הפסקת עבודה על רקע סכסוך עם בני הזוג?