איך יש לנהוג עם עובדים שלא מעוניינים לעבור בעקבות מעבר החברה?
מעבר חברה וסיום העסקת עובד
נדב
22/09/11
שלום
החברה שלנו עוברת מתל אביב לירושלים , העובדים יודעים על כך וחלקם הצהיר כי אין בכוונתו לעבור איתנו .
האם עלינו לבצע הליך סיום העסקה ( שימוע,מכתב וכו' ) או לבקש מהעובדים שיוציאו מכתב התפטרות.
יש לציין כי ברצוננו לעשות כל שביכולתנו שלא לפגוע בפיצויים וזכאות לאבטלה של אותם עובדים.
תודה
החברה שלנו עוברת מתל אביב לירושלים , העובדים יודעים על כך וחלקם הצהיר כי אין בכוונתו לעבור איתנו .
האם עלינו לבצע הליך סיום העסקה ( שימוע,מכתב וכו' ) או לבקש מהעובדים שיוציאו מכתב התפטרות.
יש לציין כי ברצוננו לעשות כל שביכולתנו שלא לפגוע בפיצויים וזכאות לאבטלה של אותם עובדים.
תודה
מעבר חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/09/11
באופן עקרוני על העובד להוציא לכם מכתב כי בשל השינוי שמהווה הרעת תנאים הוא מתפטר בדין מפוטר אבל ככל ואתם רוצים אתם גם יכולים לפטר את מי שלא מתאים למעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?