"המעסיק מחייב אותי לקחת יום חופש פעם בשבוע. מותר לו?"

היי סער,

על פניו, נשמע שהמצב שאתה מתאר הוא הרעת תנאים. אם אני מבין נכון, ימי העבודה השבועיים שלך פוחתים ביום. בהנחה שבכך מדובר, יש לך אפשרות לתת למעסיק התראה לפיה השינוי אינו מקובל עליך ואתה דורש ממנו להשיב את משרתך כשהייתה.



אם הוא לא יתקן זאת, תהא לך - בתנאים מסוימים - הזכות להתפטר בדין מפוטר, כלומר להיות זכאי לזכויות של מי שפוטר.

ישנה גם אסכולה שגורסת שלפני הרעת תנאים יש לבצע שימוע, כאילו מדובר בפיטורים. אם לא נערך שימוע, אולי ניתן גם לטעון טענה שההליך בוצע שלא כדין ולדרוש פיצוי. יחד אם זאת, לא מדובר בקונצנזוס משפטי.

לעניין ימי החופשה, לא לגמרי הבנתי אם המעסיק מעוניין לנכות לך את היום הזה מימי החופשה שלך וכיצד כל הדבר מתקשר לימי החופשה שלך. אם אמנם זה המצב, האם מדובר במצב קבוע? ומה יקרה לאחר שתמצה את ימי החופשה שלך? 

כך או כך, מעסיק רשאי, בתנאים מסוימים, לכפות ימי חופשה על העובד, אבל אינו רשאי להכניס אותו לדפיציט של ימי חופשה.

בהצלחה!