האם מכתב המעסיק על הפסקת עבודה נחשב כמכתב פיטורין לחובת תשלום פיצויים?
מכתב פיטורין ותשלום פיצויים
שרה
05/09/10
המעסיק לאחר הודעת הפיטורין בעל'פ רשם מכתב שתוכנו "כמוסכם בינינו, אנו מודיעים לך על הפסקת עבודתך החל מה-...". מהתאריך הנקוב במכתב עברו 15 ימי עבודה וטרם קיבלתי פיצויי פיטורין. האם נוסח המכתב של המעסיק כביל למכתב פיטורין ועד מתי עליו לשלם את פיצויי הפיטורין.?תודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/09/10
המעסיק קבע בעצם שלא פוטרת אלא שסיימת את עבודתך בהסכמה. בנסיבות אלו הוא לא חייב לשלם פיצויי פיטורים. אם היה חייב לשלם פיצויי פיטורים, הוא צריך לעשות כך תוך 15 יום ממועד סיום יחסי העבודה. מעבר לכך, פיצויי הפיטורים מולנים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
בקשה לבצע עבודה מהבית
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
דמי לידה