האם מכתב פיטורין במסגרת פשרה נחשב לתקף לצורך דמי אבטלה?
מכתב פיטורין במסגרת פשרה לעניין דמי אבטלה
אלי
04/05/10
ביטוח לאומי טוענים שמכתב הפיטורין שניתן במסגרת הסכם פשרה, על פיו העובד מפוטר אך מקבל את הפיצוי במס' תלושי שכר, אינו תקף לצורך חתימה בלשכה ויש צורך להביא מהמעסיק מכתב פיטורין לתאריך סיום קבלת תלושי השכר או להחשב כמי שהתפטר מרצונו. האם זה נכון?
סיבה מוצדקת
אורנה
05/05/10
שלום לך,
השאלה היא אם הסכם הפשרה הוא כתוצאה מ"סיבה מוצדקת" כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו".
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
במקרה זה יש להכין מכתב ברוח הדברים לסיבת הפסקת עבודתך,כדי שתשקל סיבת הפסקת עבודתך.
בהצלחה.
השאלה היא אם הסכם הפשרה הוא כתוצאה מ"סיבה מוצדקת" כמפורט להלן מאתר ביטוח לאומי:
"מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו".
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
במקרה זה יש להכין מכתב ברוח הדברים לסיבת הפסקת עבודתך,כדי שתשקל סיבת הפסקת עבודתך.
בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי