האם מותר לפטר עובד לתקופה קצרה ולשוב להעסיקו מבלי לפגוע בוותק?
מכתב פיטורים
שרית
29/06/11
אני עובדת בצהרון כבר למעלה מ-10 חודשים. אנחנו יוצאים לחופש של חודשיים (לפי החלטת הבוסית). לפני מספר ימים הבוסית שלי הביאה לי מכתב פיטורים כדי שאוכל בחודשיים האלה ללכת לחתום אבטלה כדי שלא הפסיד כסף ואחרי החופש היא תעסיק אותי שוב.
אני טיפוס שקצת חושש, ורציתי לשאול אם זה "כשר" לעשות דבר כזה והאם זה לא ייפגע לי בוותק?
תודה מראש.
אני טיפוס שקצת חושש, ורציתי לשאול אם זה "כשר" לעשות דבר כזה והאם זה לא ייפגע לי בוותק?
תודה מראש.
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/06/11
הצמעסיק יכול לפטר אותך ולהשיב אותך לעבודה לאחר חודשיים. בתקופה זו אתה יכול לחתום אבטלה, ובסיום החודשיים לשוב ולעבוד אצל המעסיק ללא שהדבר יפגע בותק שלך במקום העבודה- על מנת לנתק את רצף העבודה על הנתק לארוך לפחות 6 חודשים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
גמר חשבון
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
נא לפנות לביטוח לאומי