האם ארגון יכול לאלץ עובד לצאת לחופשה כפויה עם מינוס ימי חופשה?
מינוס ימי חופשה
עינב
31/08/09
האם ארגון יכול לאלץ עובד לצאת לחופשה מיוזמתו למרות שהעובד כבר נמצא במינוס של ימי חופשה? (ימי מינוס שנבעו מאילוצי הארגון ולא מבקשתו של העובד)
בנוסף, מהו פרק הזמן הסביר שבו הארגון צריך להודיע לעובד על יציאה לחופשה יזומה?
בנוסף, מהו פרק הזמן הסביר שבו הארגון צריך להודיע לעובד על יציאה לחופשה יזומה?
הוצאה לחופשה כפויה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/08/09
ארגון לא יכול לאלץ עובד לצאת לחופשה כפויה ללא קשר למצבו של העובד בימי חופשה. ההוצאה לחופשה, על אף שהיא פרורגטיבה של המעסיק, צריכה להיעשות בשיתוף פעולה עם העובד בהתאם לצרכי המעסיק. פרק זמין סביר הוא פרק זמן שיאפשר לעובד להתארגן לקראת החופשה הצפויה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?