מהן זכויות החופשה והפרשות לפנסיה למטפלת במשרה חלקית?

השאלה היא האם את מעסיקה אותה בביתך - שאז את צריכה לשלם לה גם ביטוח לאומי, מס בריאות, פנסיה , הפרשה לפיצויים וכו'. באם לאו את לא חיבת לה דבר כי אין בינכם יחסי עובד ומעביד. לגבי חופשה באם היא עובדת משרה חלקית היא חייבת לעבוד 200 ימים בשנה על מנת להיות זכאית לחופשה בת 12 ימים בשנה . באם לאו :
כלומר, בהנחה והקשר המשפטי שבין העובד ובין המעביד קיים כל שנת העבודה:
אם העובד עבד לפחות 200 ימים - יהיה מספר ימי החופשה כאמור לעיל בהתאם לוותק במקום העבודה.

אם העובד עבד פחות מ-200 ימים - יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים הנ"ל, כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר 200. חלק של יום חופשה לא יובא במניין.

מס' ימי עבודה בפועלXמספר ימי הזכאות
עפ"י הטבלה לעיל
200


במקרה שיחסי העבודה התקיימו בחלק משנת העבודה והעובד עבד באותו חלק של שנה -

לפחות 240 ימים - מספר ימי החופשה יהא כמפורט בטבלה דלעיל לפי וותק העובד.

פחות מ-240 ימים - מספר ימי החופשה יחושב עפ"י הנוסחה:
מס' ימי עבודה בפועלXמספר ימי הזכאות
עפ"י הטבלה לעיל
240



חלק של יום חופשה לא יובא במניין.
לחופשה בת 12 ימים באם לאו קיימת נוסחה :