האם מותר לפטר עובדת בגלל העדרות ממקום העבודה בעקבות מחלת ילדיה?
מחלת ילד
שרון
02/11/08
האם מותר לפטר עובדת בגין העדרות בעקבות מחלת ילדיה? תקופת עבודה: 3 חד'- "שחרור" בעקבות הריון עד ל- 6 חד' אחרי הלידה, חזרה ל- 8 חודשי עבודה.
פיטורים עקב מחלה
ישראל
02/11/08
מותר לפטר עובדה נעדר עקב מחלה, אין הבדל בין מחלת ילד למחלת העובד עצמו.
אך אם העובד יוכיח שאילו הוא היה נעדר בגלל מחלתו שלו ולא מחלת הילד לא היה מפוטר מדובר בהפליה אסורה וניתן לתבוע את ביטול הפיטורים או פיצוי כספי בגין הפרשת חוק שויון הזדמנויות בעבודה.
אך אם העובד יוכיח שאילו הוא היה נעדר בגלל מחלתו שלו ולא מחלת הילד לא היה מפוטר מדובר בהפליה אסורה וניתן לתבוע את ביטול הפיטורים או פיצוי כספי בגין הפרשת חוק שויון הזדמנויות בעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
מסמכי סיום העסקה