איך משפיע מצב בריאותי על פיטורים וזכויות עובדים?
מחלה ופיטורים
אני בחופשת מחלה כ-10 חודשים על פי הנחייה של רופא תעסוקתי עד ל1/10/22 ( שולמו לי 90 ימי המחלה הצבורים ולאחר מכן חופשת המחלה ללא תשלום .)
ב-10/9/22 רופא תעסוקתי קבע שאיני כשירה לחזור לעבודתי .
1.האם המעסיק חייב לפטר אותי ואם כן מתי ? באופן מיידי או בעוד חודש ?
2 . האם עליו לשלם לי עבור הודעה מוקדמת למרות שאני כביכול עדיין באובדן כושר עבודה עד לסוף החודש ? עדיין עומדים לזכותי ימי חופש
3 האם מגיע לי פיצויים מלאים ?
אני עובדת במקום 30 שנה
סיום עבודה עכב מצב בריאותי
שלום רב,
חסר לי מידע מה בדיוק כתוב בחוות הדעת.
אם הרופא אסר עליך לצמיתות לעבוד שם אז הם יאלצו לפטר אותך (את גם יכולה להתפטר בדין מפוטר עכב מצב בריאותי). ישלמו לך את כל הזכויות בנסיבות אלו.
אם החוות דעת זמנית או רק מציבה מגבלות מסויימות לעבודה אז המעסיק יצטרך למצוא לך עבודה שתואמת את המגבלות שלך או אם אין לו לפטר אותך ולשלם לך את כל הזכויות שלך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
הפורום הלא נכון
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?