האם יש לי זכות לבקש תשלום עבור שעות חופשה שקוזזו במהלך חופשת לידה?

ב-31.8.07 יצאתי לחופשת לידה ולפי בדיקות שעשיתי ידעתי שצברתי עד לתאריך זה 160 שעות. אני עובדת בארגון כשש שנים ומועסקת בחלקיות משרה. כעבור 14 שבועות של חופשת הלידה, בדקתי את מספר השעות שנותרו לי על מנת להאריך את חופשת הלידה באמצעות יציאה לחופשה בתשלום.יזה הפירוט שקיבלתי: יתרת חופשה 30.11.07 216.86 שעות, ניצול 12/07 52.92 שעות, יתרת חופשה 31.12.07 163.94 שעות. באותה הודעה נאמר לי שעל התקנון במקום בו אני מועסקת, מותר לצבור חופשה של שנה בלבד ועל פי אחוז משרה וותק, כלומר 94 שעות ולכן ב -01.01.08 קוזזו לי 69.9 שעות חופשה לא מנוצלות.

לאחר שסיימתי לנצל את שעות החופשה, לאחר הקיזוז, הארכתי את החופשה בחופשה ללא תשלום. חזרתי לעבוד בתחילת ספטמבר וכעבור חודשיים קיבלתי הודעת פיטורין על רקע הקיצוצים.

כיום אני רוצה לבקש ממקום העבודה שישלמו לי את שעות החופשה שקיזזו לי המשתוות לכשלושת אלפים שקלים.

האם יש לי זכות לבקש זאת? האם מעשה המחיקה שנעשה לי חוקי גם כאשר ביררתי לפני יציאתי לחופשה את מספר השעות שצברתי?