המתנה של חצי שעה לתפקיד שני נחשבת הרעת תנאים?
מזכיר במוסד לימודי שהוא גם מורה בו
ר
13/08/18
שלום רב.
קודם כל תודה רבה על הפורום הנפלא והמועיל!
אדם שעובד במשרה מלאה כמזכיר בבית ספר ובסיום עבודתו כמזכיר היה
עליו לחכות חצי שעה ואז, מעבר למשרה המלאה כמזכיר, הוא לימד כתה (באותו בית הספר
שבו הוא מזכיר) שעה אחרונה ביום. לאחר זמן היתה הטבת תנאים והוא קיבל כיתה ללמד
שעה ביום מיד אחרי העבודה כמזכיר וללא צורך בהמתנת חצי שעה. כעת לקראת השנה החדשה
הודיע לו המנהל שאם הוא מעונין להמשיך ללמד שעה ביום הוא יקבל כתה אחרת שכן יצטרך
שוב לחכות חצי שעה בין עבודתו כמזכיר לשעת ההוראה הזו.
שאלותי:
1. האם
זה נקרא הרעת תנאים? כשהוא נכנס לעבודה היה צריך לחכות חצי שעה, אח"כ היתה
הטבה ונחסכה ממנה חצי שעת ההמתנה וכעת שוב הרעה שצריך יהיה לחכות את החצי שעה בין
המזכירות להוראה? אם זו הרעת תנאים הוא זכאי לפיצויי פיטורין אם הוא מסרב להמשיך
עם ההוראה בשנה החדשה?
2. הודעה
מוקדמת: מדובר על עובד שמקבל שכר לפי שעות והוא מתחיל כעת לעבוד זה השנה הרביעית
(גם במזכירות וגם בהוראה). כמה זמן עליו להודיע קודם התפטרות מעבודת המזכירות? כמה
זמן עליו להודיע קודם התפטרות מעבודת ההוראה של שעה ביום?
קודם כל תודה רבה על הפורום הנפלא והמועיל!
אדם שעובד במשרה מלאה כמזכיר בבית ספר ובסיום עבודתו כמזכיר היה
עליו לחכות חצי שעה ואז, מעבר למשרה המלאה כמזכיר, הוא לימד כתה (באותו בית הספר
שבו הוא מזכיר) שעה אחרונה ביום. לאחר זמן היתה הטבת תנאים והוא קיבל כיתה ללמד
שעה ביום מיד אחרי העבודה כמזכיר וללא צורך בהמתנת חצי שעה. כעת לקראת השנה החדשה
הודיע לו המנהל שאם הוא מעונין להמשיך ללמד שעה ביום הוא יקבל כתה אחרת שכן יצטרך
שוב לחכות חצי שעה בין עבודתו כמזכיר לשעת ההוראה הזו.
שאלותי:
1. האם
זה נקרא הרעת תנאים? כשהוא נכנס לעבודה היה צריך לחכות חצי שעה, אח"כ היתה
הטבה ונחסכה ממנה חצי שעת ההמתנה וכעת שוב הרעה שצריך יהיה לחכות את החצי שעה בין
המזכירות להוראה? אם זו הרעת תנאים הוא זכאי לפיצויי פיטורין אם הוא מסרב להמשיך
עם ההוראה בשנה החדשה?
2. הודעה
מוקדמת: מדובר על עובד שמקבל שכר לפי שעות והוא מתחיל כעת לעבוד זה השנה הרביעית
(גם במזכירות וגם בהוראה). כמה זמן עליו להודיע קודם התפטרות מעבודת המזכירות? כמה
זמן עליו להודיע קודם התפטרות מעבודת ההוראה של שעה ביום?
המתנה של חצי שעה לתפקיד שני נחשבת הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/08/18
שלום,
אם הבנתי נכון, מדובר בשני תפקידים באותו מקום עבודה פיזית והשכר משולם ע"י אותו גורם.
אם אכן כך הדבר, גם אם מדובר בהרעת תנאים בתפקיד הספציפי, אם אתה ממשיך לעבוד בתפקיד אחר באותו מקום - אינך יכול לקבל פיצויי פיטורים.
התפטרות היא התפטרות.
אתה יכול להודיע שאינך מעוניין יותר להיות מורה, או שאינך מעוניין לעבוד בכלל במקום.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם הבנתי נכון, מדובר בשני תפקידים באותו מקום עבודה פיזית והשכר משולם ע"י אותו גורם.
אם אכן כך הדבר, גם אם מדובר בהרעת תנאים בתפקיד הספציפי, אם אתה ממשיך לעבוד בתפקיד אחר באותו מקום - אינך יכול לקבל פיצויי פיטורים.
התפטרות היא התפטרות.
אתה יכול להודיע שאינך מעוניין יותר להיות מורה, או שאינך מעוניין לעבוד בכלל במקום.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
האם מגיע לי פדיון עבור 0.75 ימי חופשה שלא שולמו?