איך ניתן לדרוש שכר מלא לאחר שנה של עבודה בתנאים לא נכונים?

Question

אני עובדת כמורה בתיכון, בתחילת שנה"ל תשע"ט נכנסתי לרפורמת "עוז לתמורה" שעיקרה תוספת שעות מצד העובדת ותוספת שכר יחסית.(המשרה המלאה גדלה מ24 ש"ש ל40ש"ש). למעשה, לאחר עבודה של שנה שלמה התברר לי שהמעביד דיווח עלי כאילו הוספתי פחות שעות ממה שהוספתי בפועל. כך שהיקף המשרה שלי שהיה 50% בשנה הקודמת היה השנה רק 40 %. לצערי תלוש משכורת של עובדי הוראה הוא מבלבל ביותר ובלתי ניתן לפיענוח ולכן שמתי לב לכך רק אחרי שנה, בה עבדתי בפועל יותר שעות ממה ששולם לי עליהן. האם העובדה שעברה שנה מהווה הסכמה בדיעבד? (בדרך אגב, ילדתי בסיום שנת הלימודים הקודמת והמעביד אף לא שלח מכתב פיטורין. אך הוא טוען שלא פגע לי במשכורת אלא רק באחוזי המשרה).

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

בוקר אורלא. זה שעברה שנה אינה מהווה הסכמה שבהתנהגות. עם זאת, ככל שתמתני יותר יהיה קשה יותר לקבל את תביעתך בגלל עילת השיהוי. ולכן אני מציעה לך - להכין את החומר, שעות שעבדת, פניותייך למעסיק (אלה שכן ביצעת),ולהגיש פניה מסודרת למשאבי אנוש. אני מאמינה שהם יסדרו את התקלה וישלמו לך את שכרך החסר ובאם לאו - פני לביה"ד. בהצלחה.

איך ניתן לדרוש שכר מלא לאחר שנה של עבודה בתנאים לא נכונים?

מורה

אי תשלום שכר מלא