האם הפחתת שעות עבודה בעונה הבאה נחשבת להרעת תנאים?
מה נחשב כהרעת תנאים?
שני
15/10/18
שלום רב,
אחת העובדות שלי עבדה בעבודה עונתית על בסיס שעתי.
בעונה שעברה היו 56 שעות חודשיות (שכר כ4000 שח)
והעונה הזו 42 שעות חודשיות (שכר כ3000 ש"ח)
לא היה בנינו הסכם בשנה שעברה, לכן לא הוסכם ולא הובטח כמו שעות לעונה הבאה.
האם זה נחשב להרעת תנאים?
אם העובדת מתפטרת, מגיעה לה פיצויים?
אודה על תשובתכם.
אחת העובדות שלי עבדה בעבודה עונתית על בסיס שעתי.
בעונה שעברה היו 56 שעות חודשיות (שכר כ4000 שח)
והעונה הזו 42 שעות חודשיות (שכר כ3000 ש"ח)
לא היה בנינו הסכם בשנה שעברה, לכן לא הוסכם ולא הובטח כמו שעות לעונה הבאה.
האם זה נחשב להרעת תנאים?
אם העובדת מתפטרת, מגיעה לה פיצויים?
אודה על תשובתכם.
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/18
במידה והסכם העבודה מדבר בפירוש על כך כי העובדה תהא לפי צורכי המעסיק ואין התחייבות לשעות - אזי אין המדובר בהרעה מוחשית.
במידה ולאו - זו בהחלט שאלה - האם זו הבטחה למינימום שעות שעליהן הסתמכה העובדת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ולאו - זו בהחלט שאלה - האם זו הבטחה למינימום שעות שעליהן הסתמכה העובדת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?