מה התנאים לחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה בהריון שני?
מה התנאים
א
03/09/10
שלום,
בראשון לחודש אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה בת חצי שנה. גילתי שאני בהריון שני.
מספר שאלות:
1.האם אקבל את אותם התנאים שקיבלתי בהריון הראשון(שכר,שעות,תפקיד)?
2.מתי אליי לספר?
3.במידה ויעברו 60 יום מחופשת הלידה יכול בעצם המעסיק להתייחס אליי כעובדת כמו כולם?
4.במידה ואבקש לשנות את שעות העבודה לחצי משרה בטרם סיפרתי על הריון יכול המעסיק לאחר שאספר לחזור בו?
אשמח לדעת בגדול איך אמורה להיות ההתנהלות שלי מול המעסיק בכדי שלא אפגע בתנאי.
תודה ושבת שלום
בראשון לחודש אני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה בת חצי שנה. גילתי שאני בהריון שני.
מספר שאלות:
1.האם אקבל את אותם התנאים שקיבלתי בהריון הראשון(שכר,שעות,תפקיד)?
2.מתי אליי לספר?
3.במידה ויעברו 60 יום מחופשת הלידה יכול בעצם המעסיק להתייחס אליי כעובדת כמו כולם?
4.במידה ואבקש לשנות את שעות העבודה לחצי משרה בטרם סיפרתי על הריון יכול המעסיק לאחר שאספר לחזור בו?
אשמח לדעת בגדול איך אמורה להיות ההתנהלות שלי מול המעסיק בכדי שלא אפגע בתנאי.
תודה ושבת שלום
תנאים לחזרה מחופשת לידה בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/09/10
קודם כל מזל טוב.
1. עקרונית לאחר חזרתך מחופשת הלידה את אמורה לקבל את אותם התנאים.
2. עלייך לספר למעסיק על היותך בהריון עד החודש החמישי להריונך.
3. כן.
4. לא, שינוי תנאי עבודה בהסכמה הם הסכם חדש לכל דבר. יחד עם זאת,
דרך ההתנהלות הטובה ביותר היא להיות הגונה והוגנת- להודיע למעסיק (שממילא לא יכול לפטר אותך ללא קבלת אישור).
1. עקרונית לאחר חזרתך מחופשת הלידה את אמורה לקבל את אותם התנאים.
2. עלייך לספר למעסיק על היותך בהריון עד החודש החמישי להריונך.
3. כן.
4. לא, שינוי תנאי עבודה בהסכמה הם הסכם חדש לכל דבר. יחד עם זאת,
דרך ההתנהלות הטובה ביותר היא להיות הגונה והוגנת- להודיע למעסיק (שממילא לא יכול לפטר אותך ללא קבלת אישור).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?