איך בית הדין מתייחס לטענה שהמשכורת פוצלה פיקטיבית בתביעה נגד מעביד?

|

מה ההתייחסות הנהוגה בבית הדין לנתון הבא

ט 23/05/15
בכתב תביעה נגד מעביד שהוגש לבית דין אזורי נטען:



שהמשכורת של העובד  היתה 7000 ש"ח. וכי זו פוצלה בתלוש באופן פיקטיבי למשכורת בסיס + עמלות, ובהתאם לכך כל החישובים שחושבו  ונכתבו  בכתב  התביעה  לדוג':

 סכום הפיצוי שנתבע בגין אי מתן הודעה מוקדמת, סכום שעל המעביד לשלם בגין שלא שילם שעות נוספות ועוד......



נעשו וחושבו על יסוד משכורת של 7000 ש"ח.  



אציין שבכתב התביעה נטען כי התובע תובע לפי הטענה כי המשכורת פוצלה פיקטיבית וכי לחילופין בלבד בית הדין מוזמן לחשב כל שנדרש לפי תלושי המשכורת.



שאלתי היא:

באם בית הדין יפסול את הטענה לפיצול פיקטיבי של המשכורת, לאמור ישאר רק עם הטענה : כי בית הדין מוזמן לחשב כל שנדרש לחשב על פי תלושי השכר- איך בית הדין יתייחס לזה?

האם בית הדין יכול לפסוק כי הוא אינו נועד לתת שירותי חישוב ולפסול בגין כך את התביעה, או חלק ממנה?

התיחסות בית הדין- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 25/05/15
ראשית בית הדין רשאי לעשות חישובים בגין עילות התביעה  החישוב שבית הדין יעשה לטעמי הוא רק באם תתקבל העילה כי המשכורת פיקטיבית אך יש לבחון את כל החומר לעומק כדי לענות
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן