מה הדין לגבי סכום גלובלי קבוע במשכורת ופיצויי פיטורין?
מה הדין של סכום גלובאלי קבוע לדין פיצויי פיטורין
ג'דע
27/12/10
מה הדין הקיים ל- א.קיבלתי סכום קבוע גלובלי במשכורת אולם המעסיק סירב לשלם עליו סוציאליות וכעת בפיטורי לא משלם פיצויים עליו. ב.מה הדין הקיים בקביעת הסכם עבודה חדש חד צידי שלא בהסכמת העובד.האם יש זכות לתבוע הפרשים ? להתנגד להסכם(מבלי שהדבר יגרום לפיטורי?).ג. מה המגיע לי מכל הנאמר לעיל?
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/10
1. על מנת לענות על שאלה זו יש לראות את הסכם העבודה ואת תלושי השכר.
2. המעסיק לא יכול לשנות באופן חד צדדי אתה סכם העבודה ובמסגרת זו לפגוע בתנאי עבודתו של העובד, בשכרו או בהיקף עבודתו.
2. המעסיק לא יכול לשנות באופן חד צדדי אתה סכם העבודה ובמסגרת זו לפגוע בתנאי עבודתו של העובד, בשכרו או בהיקף עבודתו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
דיווח כוזב למעסיק