האם המעסיק יכול להפריד בין עובדים במשמרות בעקבות מגיפת הקורונה?
מגיפת הקורונה
רציתי לשאול שאלה בעקבות מגפת הקורונה.
אני עובד בחברה למעלה מ5 שנים.עובד איתי בצוות עוד מישהו.שנינו בתפקיד חשוב מאוד (כרגע) באירגון.
הבוס פוחד שנידבק בקורונה,והחליט להפריד אותנו ,שנעשה משמרות אני והוא חצי חצי כל אחד פחות מ8 שעות ליום.
כמובן שעל חשבוננו ,אני ביתרת חובה בחופש ויירד לי כסף.
עשיתי חישוב בערך כמה ייצא לי וראיתי שבנטו זה פחות 1300 שח לערך.
עוד לא ראיתי משכורת מחודש שלם במתכונת זו.
השאלה היא,אחרי כמה זמן אני יכול להתפטר בדין מפוטר על כל המשתמע מכך בגלל נושא זה?
זה נמשך לערך כשבועיים .
עובדה במשמרות
בוקר טוב
השאלה לא מובנת. מחד - אין כל מניעה ועשה טוב המעסיק שהוא מעסיק אותכם במשמרות . אפשר גם משמרות של יום /יום ואפשר לפצל שעות זה בסדר.
לא ברור למה זה על חשבונכם - ומה בדיוק על חשבונכם. ואיך זה קשור ליתרת חובה של צבירת החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?