דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם מגבלה בשימוש בטלפון נייד נחשבת להרעה בתנאים בעבודה?

האם מגבלה בשימוש בטלפון נייד נחשבת להרעה בתנאים בעבודה?

| ⟳

מגבלה בשימוש בטלפון – האם נחשב להרעה בתנאים?

יפית 11/07/11

קיבלתי טלפון נייד לפני כשנתיים. לאחרונה קיבלתי הודעה בעבודה על מגבלה בעקבות חריגה.
עד היום לא היתה מגבלה כלשהיא – האם זה נחשב להרעה בתנאים?
תודה!

מגבלה על חשבון הטלפון מטעם המעסיק

עו"ד עדי פריאנטי 11/07/11

קשה לי להשיב לך בצורה מדוייקת. באם עד היום היה לךטלפון עם קו חופשי וכיום קיימת מגבלה - יכול להיות שאכן מדובר בהרעת תנאים. שוב צריך לבדוק מהי הסיבה למגבלה ועל איזה סכומים מדובר.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי