האם הודעות לעובדים שנערכו כעת עשויות למנוע קנסות מנהליים?
מבקש עיצה בנושא הודעה לעובד
עידן
16/10/11
שלום רב,
לקוח שלי קיבל דרישה להציג הודעות לעובדים . אותו לקוח הוא מעסיק הגון אבל הוא לא ערך חוזים בכתב עם העובדים ולא הודעות . מדובר במס' עובדים והדבר יכול להביא לקנסות מנהליים בסך של כ 20000 ש"ח
האם התמת נוטה לוותר לעובדים שמשלמים שכר גבוה, פועלים על פי חוק אבל פישלו עם נושא ההודעה ? האם הודעות שיוכנו עכשיו ימנעו מתן קנסות ?
אודה על תשובות מנסיונכם
לקוח שלי קיבל דרישה להציג הודעות לעובדים . אותו לקוח הוא מעסיק הגון אבל הוא לא ערך חוזים בכתב עם העובדים ולא הודעות . מדובר במס' עובדים והדבר יכול להביא לקנסות מנהליים בסך של כ 20000 ש"ח
האם התמת נוטה לוותר לעובדים שמשלמים שכר גבוה, פועלים על פי חוק אבל פישלו עם נושא ההודעה ? האם הודעות שיוכנו עכשיו ימנעו מתן קנסות ?
אודה על תשובות מנסיונכם
הודעה לעובד על תנאי עבודה
עו"ד אלון אבלה
23/10/11
שלום,
1. לתמ"ת ישנה הסמכות החוקית לאכוף את נושא קיום חוקי העבודה, במקומות העבודה השונים.
2. שאלתך תלויה בתובע או המפקח אליו הגיע הטיפול, קרי האם הוא סלחן או דקדקן.
3. ניתן בכל מקרה להגיש בקשה להמרת העונש באזהרה לתמ"ת, ואם הדבר לא יצליח ייתכן וכדאי לשקול הליך משפטי בביה"ד לעבודה.
בהצלחה
1. לתמ"ת ישנה הסמכות החוקית לאכוף את נושא קיום חוקי העבודה, במקומות העבודה השונים.
2. שאלתך תלויה בתובע או המפקח אליו הגיע הטיפול, קרי האם הוא סלחן או דקדקן.
3. ניתן בכל מקרה להגיש בקשה להמרת העונש באזהרה לתמ"ת, ואם הדבר לא יצליח ייתכן וכדאי לשקול הליך משפטי בביה"ד לעבודה.
בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפלייה אסורה בחדר כושר
הסתיימו הליכים מקדמיים?
מה אומר החוזה בין הצדדים?
אפשר אבל ...
תקיפת פסק דין