האם ניתן לתבוע את החברה לאחר סיום העבודה אם נפגעתי בזכויותיי?
לתבוע את החברה
פעמים רבות הוא מהתל ומשחק בי, משנה לי את המשמרת רבע שעה לפני התחלתה, צועק עלי , לא נותן לי לקחת ימי מחלה ומחייב אותי לבוא חולה לעבודה וכל זה תמיד באיומי פיטורין. אני עם ילדים קטנים בבית וזקוק לעבודה ולכן אני מכופף את הראש ועושה בסופו של דבר מה שהוא דורש ממני אך הוא פוגע לי בזכויות, בזמן ובכבודי האישי.
השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את החברה כעת? אני מפחש לתבוע שהם יפטרו אותי בינתים או יריעו את תנאי כי הוא שולט על מספר המשמרות ומתי. האם כשאסיים את העבודה אני יוכל לתבוע.? זה לא יהיה ישן מידי ?
תביעת החברה
שלום רב
ראשית ברמה העקרונית לא ניתן לפטר עובד בגלל שהוא תבע .
באשר לתביעה לאחר סיום העבודה - הכל שאלה של מה עילות התביעה וכמה זמן אתה עובד בעיקרון על מרבית העילות יש התיישנות של 7 שנים אבל מציעה מאוד לפנות בכתב ולדרוש את זכויותיך וכן ככל וישנה צורת העסקה לא תקינה למול המנהל הישיר לבקש לדבר עם הממונה ולעדכן אותו במצב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?