האם אני צריך לשלם לעובדים על תקופת העסקה לפני סיום העבודה?
לפני סיום תקופת העבודה העובדים סגרו חוזה עם מעביד
יוחנן
20/05/15
מכרתי חנות לאחר שממשיך להפעיל את החנות באותה מתכונת. בעלותו על החנות החלה ב1/5.
מכיון והחוק מחייב הודעה חודש מראש כתבתי לעובדים שתקופת העסקתם מסתיימת ב20/5.
כמובן שהעובדים הרגישו "טוב" על הבעלים החדש כי עדיין הם מקבלים משכורת ממני... בעקבות זאת המעביד החדש סגר איתם חוזה החל מה1/5 רטרו.
האם אני צריך לשלם להם על ימים אלו? כיון שהם עבדו אצלי וחתמו חוזה עם אחר על אותה תקופה
מכיון והחוק מחייב הודעה חודש מראש כתבתי לעובדים שתקופת העסקתם מסתיימת ב20/5.
כמובן שהעובדים הרגישו "טוב" על הבעלים החדש כי עדיין הם מקבלים משכורת ממני... בעקבות זאת המעביד החדש סגר איתם חוזה החל מה1/5 רטרו.
האם אני צריך לשלם להם על ימים אלו? כיון שהם עבדו אצלי וחתמו חוזה עם אחר על אותה תקופה
הודעה מוקדמת בחילופי מעסיקים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/05/15
בפס"ד שניתן לאחרונה (11.02.2015) בית הדין הארצי לעבודה קבע שבחילופי מעסיקים, גם אם העובד ממשיך לעבוד במקום העבודה, המעסיק הראשון מחוייב במתן (ובתשלום) הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?