כיצד ניתן לפטר עובד אם הסיבה אינה קשורה לתפקוד בעבודה?
לפטר אותי מכל סיבה
אני הולך להתחיל עבודה חדשה בהמשך. השאלה היא, אם ונניח אני עובד קצת לאט או שמשהו אחר, שלא בהכרח קשור לתפקוד בעבודה או שהוא כן קשור, מרגיז את המעסיק או שהמעסיק סתם "לא אוהב אותי". הוא יכול לפטר אותי על סמך דברים כאלה?
או שהוא יכול לפטר אותי רק אם באמת אני לא עובד טוב?
ובמידה והוא מפטר, ללא קשר לסיבה, הוא חייב לתת לי פיצויים תמיד או שהוא חייב לתת פיצויים רק אחרי פרק זמן מסוים, או רק בגלל סיבות מסוימות?
תודה
פ"פ
יאיר שאלתך כללית מידי
יש לבדוק לגופו של מקרה - את סיבת הפיטורים.
ככלל - אי אפשר להכריח מעסי להעסיק עובד - עם זאת הפיטורים צריכים להיות מסיבה מוצדקת.
זכאות לפ"פ קמה לעובד רק באם הוא עבד מעל שנה (מעבר לצו הרחבה לפנסיהחבה) ופוטר, בנסיבות שאינן שוללות פ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
עבודה ללא מרחב מוגן?
התפטרות רטרו