מהן האפשרויות לקבלת פיצויים ממל"ל במקרה של ליקוי שמיעה בעבודה?

)
(א) אין רואים בליקוי שמיעה שעקב חשיפה לרעש, תוצאה של פגיעה בעבודה אלא אם כן התקיימו כל אלה:
(1) המבוטח נחשף בעבודתו לרעש התקפי ומתמשך, העולה על המותר לפי סעיף 173 בפקודת הבטיחות בעבודה [נוסח חדש], התש"ל1970- (להלן - רעש מזיק);
(2) כושר השמיעה פחת, בשיעור של 20 דציבל לפחות בכל אחת מהאוזניים;
(3) הוגשה למוסד תביעה להכרה בליקוי השמיעה כפגיעה בעבודה, בתוך 12 חודשים מהיום המוקדם מבין אלה:
(א) היום שבו תועד הליקוי לראשונה ברשומה רפואית כמשמעה בסעיף 17 בחוק זכויות החולה, התשנ"ו1996- (בסעיף זה - רשומה רפואית);
(ב) היום שבו, לדעת הוועדה הרפואית או הוועדה הרפואית לעררים כמשמעותן בפרק זה, לפי הענין, החלה הירידה בשמיעה.

בהתאם, לשון החוק אכן מחייבת ירידה של 20 דציבל בכל אוזן. אני ממליצה על פנייה להתייעצות עם רופא אא"ג באשר לירידת הדציבלים. ואם נכון - ניתן להגיש נכות כללית, בתנאי שניתן להכניס בעיות רפואיות נוספות. בהצלחה ורק בריאות.