מהן זכויות המעסיק לפיטורי עובדת בחופשת לידה?
לידה בזמן עבודה
אלי
27/02/08
מכובדי שלום,
העסקתי כ-8 חודשים עוזרת בית שהתברר לי אחרי שלושה חודשים מיום העסקתה כי היא בהריון בחודש הרביעי. העסקתה נמשכה עד לידת התינוק. שילמתי לה ביטוח לאומי בזמן העבודה וכעת לאחר הלידה איני רוצה להמשיך ולהעסיק אותה... מהן זכויותי בתור מעסיק בהקשר לפיטורין שלה והאם יש חוק אשר מונע ממני לפטר אותה עקב העובדה שהיא בחופשת לידה.
אשמח לתשובה,
בברכה, אלי.
העסקתי כ-8 חודשים עוזרת בית שהתברר לי אחרי שלושה חודשים מיום העסקתה כי היא בהריון בחודש הרביעי. העסקתה נמשכה עד לידת התינוק. שילמתי לה ביטוח לאומי בזמן העבודה וכעת לאחר הלידה איני רוצה להמשיך ולהעסיק אותה... מהן זכויותי בתור מעסיק בהקשר לפיטורין שלה והאם יש חוק אשר מונע ממני לפטר אותה עקב העובדה שהיא בחופשת לידה.
אשמח לתשובה,
בברכה, אלי.
פיטורי עובדת בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/02/08
אסור לפטר עובדת שילדה במשך 60 יום אחרי סיום חופשת הלידה, לא כולל הודעה מוקדמת. יש מעסיקים הנותנים במהלך חופשת הלידה הודעת פיטורים לפיה יסתיימו יחסי העבודה אחרי 60 יום ועוד ימי ההודעה המוקדמת. חוקיות הפעולה הזו לא נבחנה עדיין.
לשיקולך.
לשיקולך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
חופשת לידה לגבר
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
כיצד ניתן לצבור ימי חופש בהתאם לחוק חופשה שנתית?