האם חישוב הפיצויים שלי בעבודה מהווה אפליה לעומת חברת העבודה שלי?
לטעון להפליה
אפליה
19/06/09
חברתי לעבודה עובדת מ 8.00-15.00 היא פוטרה וקיבלה פיצויים משכורת כפול השנים .
אני עובדת אותם שעות ולי רוצים לשלם לפי אחוזי המשרה שנינו עובדות שעתי ואותם שעות . לי לו רוצים לשלם משכורת כפול השנים
אלה מחלקים לי את התקופות לפי השעות שעבדתי כי בהתחלה הייתי עובדת אותם שעות + שני ימי שישי חמש שעות כל יום (האם זה נחשב למשרה מלאה?)
ולאחר כמה שנים עברתי לעבוד מ שמונה עד שלוש ואת זה מחשבים לי לפי 72 אחוזי משרה כלומר משכורות ממוצעות לכל תקופה כפול השנים
האם מותר להם ?
האם זאת אפליה?
אני עובדת אותם שעות ולי רוצים לשלם לפי אחוזי המשרה שנינו עובדות שעתי ואותם שעות . לי לו רוצים לשלם משכורת כפול השנים
אלה מחלקים לי את התקופות לפי השעות שעבדתי כי בהתחלה הייתי עובדת אותם שעות + שני ימי שישי חמש שעות כל יום (האם זה נחשב למשרה מלאה?)
ולאחר כמה שנים עברתי לעבוד מ שמונה עד שלוש ואת זה מחשבים לי לפי 72 אחוזי משרה כלומר משכורות ממוצעות לכל תקופה כפול השנים
האם מותר להם ?
האם זאת אפליה?
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/06/09
החישוב שעושים לך הוא החישוב הנכון עפ"י החוק. אם חברתך גם עבדה כמוך באחוזי משרה שונים לאורך תקופת העסקתה והחליטו לתת לה יותר פיצויים זו זכותם. הפלייה תוכלילטעון אם תוכלי להוכיח שנהוג אצלכם לתת את הפיצוי הגבוה יותר ושרק לך החליטו לא לתת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?