מה המשמעות המשפטית של חתימה על נהלים חדשים במקום העבודה?
לחתום או לא לחתום?
קרנית
06/07/09
לאחרונה הוציאו מסמך של נהלים שרוצים שכל אחד מהעובדים יחתום עליו למשל רשום במסמך שאסור לדבר בנייד במהלך המשמרת או שמותר רק 3 איחורים בחודש, שאסור לגעת במזגן, יש לשבת במוקד בצורה מכובדת וראויה ועוד כל מיני נהלים.
השאלה היא כזאת מה המשמעות מבחינה משפטית של מסמך זה, האם העובדה שאני יאחר מעל 3 פעמים בחודש או לא יבצע נוהל כפי שהוא רשום במסמך, האם זה נותן להם את הזכות לפטר אותי ללא פיצויים?
יש לציין שאני כבר עובדת במקום העבודה מעל 5 שנים.
השאלה היא כזאת מה המשמעות מבחינה משפטית של מסמך זה, האם העובדה שאני יאחר מעל 3 פעמים בחודש או לא יבצע נוהל כפי שהוא רשום במסמך, האם זה נותן להם את הזכות לפטר אותי ללא פיצויים?
יש לציין שאני כבר עובדת במקום העבודה מעל 5 שנים.
מעמדם של נהלים חדשים במקום העבודה
עו"ד בן נתן שי
06/07/09
תלוי בהסכם האישי שלך או בהסכמים שחלים עלייך. השאלה היא מהו מעמד מסמך הנהלים- האם הוא נכנס כחלק מחוזה העבודה או לא; מהי הסנקציה הקבועה על הפרת הנהלים; מי בוחן את ההפרה ומי קובע את העונש וכו'. בשביל לענות על שאלה כזו יש לדעת מהו מעמד הנהלים ולשם כך יש לבדוק בהסכם האישי או הקיבוצי שחל על הצדדים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?