האם החלטת מקום העבודה לא לאפשר לעובדי קבלן להגיע לעבודה היא תקינה?
לא להגיע לעבודה
איתן
04/10/20
שלום
עקב המצב של הסגר והקורונה מקום העבודה החליט לצמצם את מכסת העובדים המגיעים בערבי חגי תשרי וחול המועד (או לשם הקטנת מצבת האנשים למניעת הדבקה או לשם חיסכון - לא ברורה הסיבה) . אך ההחלטה היא שאופן גורף רק עובדי הקבלן לא יגיעו (מלבד מי שהוצא עבורו אישור מיוחד עקב נחיצותו דוקא בימים אלה), כל עוד עובדי החברה חפשיים להגיע כרצונם. האם תקינה החלטה ? (בזוית ראיה של עובדי הקבלן הרוצים אך מנועים מלהגיע לעבודה)
תודה.
עקב המצב של הסגר והקורונה מקום העבודה החליט לצמצם את מכסת העובדים המגיעים בערבי חגי תשרי וחול המועד (או לשם הקטנת מצבת האנשים למניעת הדבקה או לשם חיסכון - לא ברורה הסיבה) . אך ההחלטה היא שאופן גורף רק עובדי הקבלן לא יגיעו (מלבד מי שהוצא עבורו אישור מיוחד עקב נחיצותו דוקא בימים אלה), כל עוד עובדי החברה חפשיים להגיע כרצונם. האם תקינה החלטה ? (בזוית ראיה של עובדי הקבלן הרוצים אך מנועים מלהגיע לעבודה)
תודה.
אי הגעה לעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/10/20
יכול להיות שאכן מדובר באפליה אסורה. ויש לבדוק שאכן הצמצום נעשה באופן ענייני ולא באופן גורף רק לעובדי קבלן. כל שכן - אולי יש מקום לבקש לתקן את העוול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
האם אני חייבת להודיע על הריון בחודש חמישי אם אני פרילנסרית?
חישוב ימי חופשה
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?