כיצד יש להשיב לכתב הגנה לא מנומק בתביעה בבית דין לעבודה?
כתב הגנה לא מנומק
אביגדור
06/04/15
שלום.
1. הגשתי תביעה בבית דין לעבודה (בצרוף חוו"ד רואה חשבון מטעמי).
הנתבעת ברוב כתב הגנתה טוענת בניגוד לסדר דין ס' 29(א)טענת הכחשה כללית מבלי לפרט את טענותיה, ולא צרפה חוו"ד רואה חשבון מטעמה.
האם זה טוב מבחינתי?
או כדאי לפנות לבית הדין ולהורות לנתבעים להגיש כתב הגנה מנומק?.
ובכלל זה להורות לנתבעת להגיש כנגד חוו"ד רואה חשבון מטעמה?
2. התיק נקבע לדיון ראשוני, מתי אני צריך לזמן עד לדיון?
תודה.
1. הגשתי תביעה בבית דין לעבודה (בצרוף חוו"ד רואה חשבון מטעמי).
הנתבעת ברוב כתב הגנתה טוענת בניגוד לסדר דין ס' 29(א)טענת הכחשה כללית מבלי לפרט את טענותיה, ולא צרפה חוו"ד רואה חשבון מטעמה.
האם זה טוב מבחינתי?
או כדאי לפנות לבית הדין ולהורות לנתבעים להגיש כתב הגנה מנומק?.
ובכלל זה להורות לנתבעת להגיש כנגד חוו"ד רואה חשבון מטעמה?
2. התיק נקבע לדיון ראשוני, מתי אני צריך לזמן עד לדיון?
תודה.
ועוד שאלה אם אפשר
אביגדור
12/04/15
הטענה בכתב התביעה שהגשתי לאחרונה שהנתבעת הפלתה אותי לרעה בקבלה לעבודה (עקב נקמנות מצד מנהל שלי שעבר לעבוד אצל הנתבעת), במעבר עובדים מחברה הקודמת לנתבעת (עקב הפסד במכרז).
עד שיהיה פסק דין בתיק יקח הרבה מאוד זמן.
האם אני יכול לבקש "צו עשה" שבית הדין יורה לנתבעת לקבל אותי לעבודה עד לסיום ברור התיק, כי הנזק שלי הוא מידי (פגיעה בפרנסה)?
ואילו הנתבעת "הנזק" שיגרם לה עם בכלל אם תקבל אותי לעבודה עד לסיום התיק, הוא אפסי לעומתי.
או לחילופין אני יכול לבקש "בצו עשה" שבמידה והתביעה תתקבל, שהנתבעת תתחייב לשלם לי על כל החודשים שהשביתה אותי מעבודה עקב נקמנות ושיקולים זרים.?
עד שיהיה פסק דין בתיק יקח הרבה מאוד זמן.
האם אני יכול לבקש "צו עשה" שבית הדין יורה לנתבעת לקבל אותי לעבודה עד לסיום ברור התיק, כי הנזק שלי הוא מידי (פגיעה בפרנסה)?
ואילו הנתבעת "הנזק" שיגרם לה עם בכלל אם תקבל אותי לעבודה עד לסיום התיק, הוא אפסי לעומתי.
או לחילופין אני יכול לבקש "בצו עשה" שבמידה והתביעה תתקבל, שהנתבעת תתחייב לשלם לי על כל החודשים שהשביתה אותי מעבודה עקב נקמנות ושיקולים זרים.?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?