מה על המעסיקה לעשות במקרה של כפל תשלומים בגין דמי מחלה לעובד?
כפל תשומים בגין דמי מחלה
הגיש אישורי מחלה למעסיק וקיבל את כל ימי המחלה בתלוש.
אך במקביל ומאחר ומדובר בתאונת עבודה הוא פנה גם לביטוח לאומי בלי שהמעסיקה תדע וקיבל גם מהם 21 ימי מחלה.כלומר העובד קיבל כפול.
לאחר מספר חודשים ביטוח לאומי פנו למעסיקה לקבל החזר עד 12 ימים ורק אז גילתה המעסיקה על כך שהעובד קיבל כפל תשלומים.
מה על המעסיקה לעשות בשביל להשיב את כספה?האם לקזז תשלום זה מן המשכורת של אותו עובד?במידה וכן האם נדרשת הסכמה בכתב? שהרי גם אם הוא לא מסכים מדובר בכספים שמחזיק שלא כדין)
או האם לפנות לביטוח לאומי שיתנהלו מול העובד?
תודה מראש!!!
ביטוח לאומי ודיני עבודה
שלום לך,
מדובר בשתי קטגוריות, הן בתחום ביטוח לאומי והן בתחום דיני עבודה.
כיצד לבצע את הניכוי יש לשוחח עם העובד, להודיע לו על כפל התשלום ולהגיע להסדר עבור החזר עודף התשלום.
בברכה.
האם חובה להיבדק על ידי וועדה רפואית?
אבחונים לצורך הגשת תביעה לילד נכה
האם דלקת במרפקים נחשבת למרפק טניס ומקנה אחוזי נכות כללית?
האם ילדים להורים גרושים יקבלו תוספת תלויים?
אילו מסמכים צריך לתביעה להכרה בסיעוד?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי