האם מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה לא רצויה ולנכות משכרו?
כפיית ימי חופשה
ליילה
19/02/08
שלום,
אני עובדת ייצור במפעל, המשכורת שלי מחושבת כשכר כלובלי, חודש בחודשו, לא לפי שעות. מדי פעם כשאין מספיק עבודה במפעל המעביד שלי מוציא אותי לחופש שלא עפ"י רצוני ומוריד לי את זה מימי החופשה ובמקרים שנגמרו לי ימי החופשה הוא מוריד אותם מהשכר שלי, תקופה זו יכולה להארך עד אשר תהיה מספיק עבודה מבחינתו, כלומר גם חודש שלם הוא יכול להשאיר אותי בחופש על חשבוני, האם זה מותר, והאם זה בסדר ללא הגבלה?
אני עובדת ייצור במפעל, המשכורת שלי מחושבת כשכר כלובלי, חודש בחודשו, לא לפי שעות. מדי פעם כשאין מספיק עבודה במפעל המעביד שלי מוציא אותי לחופש שלא עפ"י רצוני ומוריד לי את זה מימי החופשה ובמקרים שנגמרו לי ימי החופשה הוא מוריד אותם מהשכר שלי, תקופה זו יכולה להארך עד אשר תהיה מספיק עבודה מבחינתו, כלומר גם חודש שלם הוא יכול להשאיר אותי בחופש על חשבוני, האם זה מותר, והאם זה בסדר ללא הגבלה?
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/02/08
המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה, במגבלות החוק. ניתן להוציא עובד לחופשה של עש שבוע ימים בלי התראה מוקדמת. על חופשה העולה על שבוע יש להודיע 14 יום מראש. אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. אם נגמרו ימי החופשה, המעסיק רוצה שהעובד לא יבוא לעבודה והעובד מוכן ומזומן לעבודה - הוא זכאי לשכרו ואין לנכות משכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?