האם המעביד יכול לפטר עובדת בהריון או לפגוע במשרתה?
כניסה להריון לאחר חופשת לידה
שלי
04/03/08
במהלך יולי 07 ילדתי לאחר שעבדתי כ שנה וחצי רצוף אצל אותו מעביד. בהסכמת המעביד יצאתי לחל"ת של שלושה חודשים (נוסף על ה14 שבועות של חופשת הלידה). בתחילת פבוראר 08 חזרתי לעבודה ועתה התברר לי שאני שוב בהריון. האם המעביד יכול לפטר אותי עכשיו? האם הוא יכול לפגוע בהיקף המשרה שלי או בפעילות השוטפת שלי (שינוי פרוייקט נוכח ההריון)?
מידע נוסף: הסכם עבודה
מידע נוסף: הסכם עבודה
דיני עבודה ופגיעה בעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/03/08
על פי חוק עבודת נשים אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון ואסור לו לפגוע במשרתה או בתנאי עבודתה בלא היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, והיתר כזה יינתן רק אם הממונה שוכנעה שהמהלך אינו עקב ההריון. ודי קשה לשכנע את הממונה בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
אני מנהלת הליך משפטי ללא עורך דין ורוצה מענה משפטי
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?