מהן ההשלכות המשפטיות של איחור בתשלום פיצויי פיטורין והפרשות לפנסיה?

שלום רב. יש לי כמה שאלות:

1) המעביד מאחר לי במתן פיצוי הפיטורין ב 5 ימים לאחר ה 15 יום המותרים ממועד ניתוק היחסים. ידוע לי שיש לשלם אחרי 15 יום שהפיצויים לא עברו ריבית והצמדה מהיום ניתוק  היחסים.  כמה אחוזים מהפיצויים עלי לדרוש תוספת מהמעביד לדוגמא החודש של איחור של 20 יום? האם זאת הרבית של בנק ישראל לדוגמא?

2) הבנתי מחיפוש ברשת שאין זאת חובתו של המעביד להפריש לי מעל לסכום הגבוה ממוצע השכר במשק ואין חשיבות לחישוב 6+6 אחוז במשכורות מעל השכר הממוצע.

האם נכון?

3) המעביד התחיל להפריש לי לפנסיה חצי שנה מאוחר יותר- מאוחר ממה שדורש החוק. במקום חצי שנה ( כאשר הייתה לי קרן פנסיה לא פעילה ) שדורש החוק הוא התחיל להפריש לי רק כעבור 12 חודשים. בתשלום הראשון של ההפרשה לקרן הפנסיה הוא הפריש ל 3 חודשים קודמים אבל תאריך הערך הראשון בקרן הייתה למעשה רק כעבור שנה מיום תחילת עבודתי. את שלושת החודשים הראשונים כחובת החוק ( אחרי חצי שנת עבודה בגלל אי פעילות הקרן לפני תחילת עבודתי ) הוא לא הפריש כלל עד היום למרות דרשתי מימנו לעשות זאת מספר פעמים בעבר..איך אני מחשב את ההפסדים שלי כתוצאה מקבלת תאריך ערך מאוחר ב 6 חודשים משדורש החוק ( למעשה זה תחילת הכיסוי הביטוחי בקרן ) ותוצאתיה לשנים הבאות ואף לקבלת הפנסיה בפרישה וכן את אי ההפרשה ל 3 החודשים הראשונים. האם יש צורך בחישוב אקטוארי האם יש לדרוש תוספת של הפסדי קרן וכן הפסדי הורדת מס הכנסה אם קבלתי רק עכשיו את כסף ההפרשה שהייתה צריכה להעשות בשנה הקודמת שהייתה מזכה אותי במיסים? למי לפנות כדי לעשות חישוב שכזה והאם אני יכול לדרוש גם את תשלום בעל המקצוע שיעשה זאת מהמעביד ?