מהן זכויותיי כמפוטר לאחר עבודה של שנה בחברה ובחברת כוח אדם?

שלום עו"ד רענן קריב.

פוטרתי מעבודתי באופן מידי ויש לי כמה שאלות בעניין:

1. עבדתי בחברה, שלושה חודשים דרך חברת כ"א + 10 חודשים בחברה עצמה, האם אני זכאי לפיצויים על שנה מלאה?

2. בתקופת העבודה בחברה עצמה "התפטרתי בעל-פה" (משמע שלא הגשתי או הוגש אלי מסמך כל שהוא שמציין את סיום עבודתי בחברה), עבדתי במקום אחר, והחזירו אותי לאחר שבועיים וחצי. האם תנאי הזכאות שלי לדמי פיצויים ממשיכים להתקיים? הבנתי מקריאה שאפילו אם לא נתקיימו יחסי עובד מעביד במשך תקופה שלא עולה על שלושה חודשים תנאי הפיצויים שלי נשארים, האם זה נכון?

3. האם מגיע לי 12 ימי תשלום על אי התראה מוקדמת מצד המעביד? כמו כן דמי הבראה על שנה ופדיון ימי חופש? והאם יכול המעביד לקזז את ימי החופש ואו ההבראה מתוך אותם 12 יום? שבהם כביכול החברה משלמת לי אבל אני לא מגיע לעבודה מתוך בקשה של המעביד.

4. החברה היא קבלן בתחום המתכת, האם עליו לשלם לי פנסיה מקיפה ע"פ צו הרחבה לענף? ואם כן, בצו ההרחבה כתוב שעליו לשלם רטרואקטיבי מיום תחילת העבודה האם זה כולל גם את החודשים שלפני 1.1.08? והאם אני יכול לתבוע תשלומים אף על פי האמור בשאלתי מס 2?

בכבוד רב ותודה רבה מראש
חיים.