כיצד יש לחשב פיצויים כאשר בונוסים הופסקו והחודש האחרון היה חלקי?

שחר שלום,
ככלל פיצוי פיטורים אינם כוללים רכיב של בונוסים, דהינו בונוס אמיתי שניתן בעד תפוקה גבוה, למשל עמידה ביעדי מכירות אינו רכיב המשמש לצורך חישוב פיצוי הפיטורים.

פיצוי פיטורים מחושבים מתוך המשכורת הקבועה ברוטו. מה זה אומר?
כל הרכיבים שהם שכר קבוע של העובד ולא תלויים בביצוע עבודה מיוחד (כגון שעות נוספות) או עמידה ביעד (כגון בונוסים). כך רכיבים כגון תוספת סיכון, תוספת ניהול, גמו"ש, (גמול השתלמות), השלמת שכר למינימום ותוספות דומות הם כן חלק מרכבי השכר לצורך פיצוי הפיטורים.

רק במקרה וה"בונוסים" אליהם אתה מדבר היו קבועים למשל בונוס של 10 ₪ על כל שעת עבודה או בונוס של 1,000 ₪ בכול חודש (שהיה משולם בכל מקרה גם אם הייתה בחופשה חצי חודש) ניתן לדרוש להתחשב בהם לצורך הפיצוי. רק במקרים כאלו הבונוסים הם חלק מהשכר לצורך חישוב פיצוי הפיטורים שכן מדובר בבונוס פיקטיבי שהוא בעצם שכר עבודה רגיל.

לגבי החישוב לפי המשכורת האחרונה, זה אכן הכלל הרגיל, בחוק יש הנחה שהמשכורת האחרונה היה גם הגבוה יותר של העובד. אבל אם המעסיק הוריד לעובד שכר ערב הפיטורים כדי להפחית את הפיצוי העובד יכול לדרוש לערוך חישוב אחר המשקף את שכרו לאורך תקופת העבודה.
יש כמה דרכים לעשות את זה: ממוצע של המשכורות בשנה האחרונה, זו דרך אחת. לחלק את תקופת העבודה לתקופות משנה לפי השכר ולחשב כל אחת לחוד זו דרך אחרת.

לגבי שבעת חודשי העבודה שנה השלישית אתה זכאי בגינן לפיצוי של 0.6 משכורת דהינו אתה זכאי בסך הכול למשכורת כפול 2.6.

בהצלחה, אורי

לא ברור מה מהות הבונוסים. בכל מקרה יש לשלם לך פיצויים בהתאם לשכר הממוצע מבלי לקחת בחשבון את החודש האחרון (עבודה של יום בלבד).