האם המעביד יכול לנכות יום חופש ממכסת ימי החופש במקרה של כוננות?
כוננות ביום חופש כפוי – ניכוי יום חופש
אריק
30/08/11
בחברה שלי החליטו על יום חופש יזום של כלל עובדי החברה שינוכה ממכסת ימי החופש של העובד.
כחלק מעבודתי בצוות תמיכה טכנית , ביום זה אני אמור להיות בכוננות ולהיות זמין בטלפון ובמייל (24 שעות) למקרה שלקוח יזדקק לתמיכה.
האם המעביד רשאי לנכות את יום החופש הזה ממכסת ימי החופש שלי במקרה זה?
עליי לציין שכחלק מעבודתי אני מחויב למספר כוננויות אחרי שעות העבודה במהלך החודש ובחלק מסופי השבוע שעבורם אני מקבל תגמול כספי במשכורת.
בברכה,
אריק
כחלק מעבודתי בצוות תמיכה טכנית , ביום זה אני אמור להיות בכוננות ולהיות זמין בטלפון ובמייל (24 שעות) למקרה שלקוח יזדקק לתמיכה.
האם המעביד רשאי לנכות את יום החופש הזה ממכסת ימי החופש שלי במקרה זה?
עליי לציין שכחלק מעבודתי אני מחויב למספר כוננויות אחרי שעות העבודה במהלך החודש ובחלק מסופי השבוע שעבורם אני מקבל תגמול כספי במשכורת.
בברכה,
אריק
חופשה כפויה ביום כוננות
עו"ד שי בן נתן
30/08/11
זכויות עבור שהייה בשעות כוננות אינן מוסדרות בחוק והזכות לדמי כוננות הוא חוזי- בהסכם רשאים הצדדים לקבוע את תנאי מתן הזכות, לרבות היקפה ותחומיה. אם עבור הכוננות המעסיק משלם לעובד שכר הרי שהמדובר ביום עבודה אותו ניתן להחשיב כיום חופשה. אם המעסיק אינו משלם שכר עבור יום הכוננות, לא ניתן לראות את יום הכוננות כיום עבודה ועל כן לא ניתן להחשיבו כיום חופשה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
השלמה לפיצויי פיטורין
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?