האם המעסיק יכול לפטר עובד בעקבות פגיעה בשמיעה שאירעה בעבודתו?

שלום רב,במסגרת עבודתי נערך ניסוי אזעקה בחדרי. הרעש העצום גרם מיידית להופעת טנטון חזק (רעשים חזקים) באוזנים. ברצוני לציין כי יש לי טנטון חלש מזה 13 שנה כתוצאה מבדיקת MRI שבה נפלו אטמי האוזנים שקיבלתי כנגד רעש. לאור ההחמרה במצב שנובעת מניסוי האזעקה שנערך בחדרי, הלכתי בדחיפות לרופא אשר ציין כי מדובר בנזק בלתי הפיך וכי חשיפה נוספת לרעש חזק שכזה תחמיר אף יותר את המצב. עדכנתי בכך את מקום עבודתי ולדבריהם מאחר ויכולות לחול מעת לעת תקלות באזעקה והיא עלולה לפעול מעצמה, הם חוששים לקחת סיכון ואחריות ושוקלים לפטר אותי (ובהחלט רק מהסיבה הזו, שכן אני עובדת מצטינת). יש לציין כי אין אפשרות להעביר אותי לחדר אחר או למשרה אחרת וכן אין אפשרות לבטל את האזעקה מטעמי הביטוח. האם על המעסיק למצוא לי בכל מקרה פתרון הולם שיאפשר את השארותי בעבודה או שיכול לטעון כי אין פתרון ולפטר אותי?בתודה מראש.