האם מותר לקזז יתרת חובה של ימי חופשה משכר העובד במועד הפסקת העבודה?
יתרת חובה של ימי חופשה
מאיה
03/08/08
אני בעלת גן ילדים. ימי החופשה שמקבלים העובדים הם במסגרת ימי החופשה הנהוגים בגן. בסיכום השנתי קורה לפעמים שמספר ימי החופשה בגן גדול יותר ממספר הימים המגיעים לעובד, ונוצר מצב בו לעובד רשומה בתלוש יתרת חובה של ימי חופש. איני נוהגת לקזז יתרת זו מהשכר אלא כשעובד מסיים את עבודתו איתי, ועלי לערוך גמר חשבון. אחת העובדות שמסיימת באוגוסט את עבודתה אצלי טוענת כי מאחר ולא קזזתי את ימי החופש מהשכר בחודש בו התקיים החופש - מבוטלת יתרת החובה ואסור לי לקזז אותה מהשכר. לטענתה העובדה שלא ניכיתי מהשכר את ימי החופש באותו המועד בו הם נלקחו היא למעשה אמירה שלי שאני מוכנה לשלם את ימי החופש על אף שהם מעבר ליתרה העומדת לזכות העובד. האם הדבר נכון? חשוב לציין כי בכל חודש אני מעדכנת לכל עובד בתלוש השכר את ניצול ימי החופש ואת תוספת זכאות החופש החודשית.
ימי חופש
עו"ד אריק שלו
מנהל
03/08/08
הדבר אינו נכון. ניתן לקזז יתרה שלילית של ימי חופשה משכר העבודה במועד הפסקת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תשלום למנקה בבניין משותף
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?