האם ניתן לפטר עובד מבלי לתת לו זכות שימוע?

שלום רב, יש לי בעיה עם המנהלת שלי. אני עובדת מזה 4 חודשים בעבודה במסגרת משמרות לילה. בתאריך 29/12 קיבלתי מייל ובו בקשת התפטרות. הייתי בשוק. קיבלתי את ההתפטרות במייל מבלי שדיברו איתי מבלי שאמרו לי על מה ולמה. כשדיברתי עם המנהלת היא טענה שהיא לא מרוצה מההתנהלות שלי באופן כללי ומהפה הגדול שלי. ?? בכל אופן, אחרי הביזיון הזה, הבנתי שזו זכותה. שאלתי היא כזאת..
במכתב היא ציינה שהיום האחרון לעבודתי יהיה ב13/12. עכשיו.. יש לי יום כוננות בתאריך 11-12/12. יום בו אני צריכה לעבוד בהתאם לצורך. יש צורך ואני מחוייבת לעבוד. אלא שלא פעם היא החליפה משמרות וזאת מבלי להודיע. כמו שהיא עשתה עם עובדת אחרת כמוני שפשוט לא נתנה לה משמרות, ואת כל הכוננויות שלה נתנה למישהו אחר. מה אני עושה עם זה? היא רוצה לתבוע אותי כי אני לא מגיעה לכוננות. אבל זאת סתם היתממות. היא התכוונה לפטר אותי, והיא גם התכוונה לתת את המשמרת הזו למישהו אחר אלא שהוא לא יכול. מה יש לה, היא יכולה להיתנקל אליי בצורה כזו? אני חשבתי לבקש ממישהו מהמדריכים שיחליף אותי, אבל היא לא מוכנה. היא טוענת שהייתי צריכה לבקש בקשה לחופש. איזה חופש? היא רצתה לפטר אותי. בכל אופן..אשמח לתשובה זריזה. זה ממש קריטי עבורי. תודה