הוצאה לחל"ת ללא הסכמת העובד מהווה פיטורים?

|

יציאה לחל"ת – האם זה הודעת פיטורים

אמיר 29/03/20
במידה והמעסיק הוציא עובד שעבד במקום עבודה 3 חודשים לחל"ת עקב משבר הקורונה ,בלי החתמתו של העובד על ההסכמה לחל"ת ולאחר מספר ימים שלח לו בוואצאפ הודעה על יציאה לחל"ת שמצויין התאריך יציאה ,אך ללא תאריך סיום החל"ת , האם זה חוקי או שדבר זה מאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר ברגע שהמעסיק מחזיר העובד לעבודה לאחר משבר הקורונה? או שדבר זה בעצם זה הודעה של המעסיק על פיטורין של העובד? ואם זה נחשב פיטורים של העובד ,האם המעסיק לא צריך לתת לעובד מכתב פיטורין רשמי לצורך המשך קבלת זכאות לאבטלה (בנוסף לזכאות לאבטלה עקב החל"ת בעקבות משבר הקורונה)?

הוצאה לחל"ת ללא הסכמת העובד מהווה פיטורים?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 02/04/20

אמיר שלום,

הוצאה לחל"ת (חופשה ללא תשלום) יכולה להיעשות בהסכמת שני הצדדים בלבד.

בחל"ת בכפייה חד צדדית מצד המעסיק, מדובר בפיטורים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת

תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן