האם מדובר בחל"ת לאחר חל"ד?

שלום לך,

בתקופה של חודשיים חל"ת ראשונים,
מעסיקך מחוייב בתשלום דמי ביטוח לאומי בעבורך,
אותם יוכל בהמשך לנכות מכל סכום לו את זכאית.

דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות,
עלייך להסדיר באופן אישי כמפורט להלן:
חובת תשלום דמי הביטוח והזכויות של עובד בחופשה ללא תשלום.

התפטרות בהמשך,במהלך 9 חודשים מיום הלידה(אם מדובר בכך),
מזכים בפיצויי פיטורין אם סיבת ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד.

לצורך קבלת דמי אבטלה ללא המתנה,
עבודה במשמרות לאם לאחר לידה,מזכה בדמי לידה ללא תקופת המתנה.
לקבלת אישור,יש להגיש בבא היום(לאחר הרשמה בשירות התעסוקה),
תביעה לדמי אבטלה בביטוח הלאומי ולצרף מכתב הסבר לסיבת ההתפטרות עם אישורים תומכים(מכתב המעסיק המאשר כי עבודתך הינה במשמרות).

עלייך להיות פנויה לעבודה שיפנו אותך אליה,
ולכן חשוב לדעת,שלאחר הרשמה ראשונה בשירות התעסוקה,
זכויותייך לדמי אבטלה נשמרות לתקופה של שנה,
כך תוכלי לחזור להרשמה באופן שוטף בכל מועד,כאשר יהיה לך סידור לתינוק.

קיראי בהרחבה בנושא גם במאמר במצ"ב:
http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=898&OID=309493&DivID=1&markPID=898&markOID=309493#topArt

בהצלחה.