האם ניתן להשתמש בימי מחלה לצורך השגחה על ילד חולה מעבר ל-8 ימים?
ימי מחלת ילד
ליאת
24/05/09
שלום
האם לפי החוק, אני יכולה להשתמש בימי המחלה שלי, לצורך השגחה על ילדתי החולה, או שמגיע לי רק 8 ימים כאלה??
אני לא כל כך מבינה את החוק, נעדרתי 5 ימים בשבוע שעבר, ואני צריכה להיעדר עוד כמה ימים, אך לי יש 50 ימי מחלה שלא נוצלו, האם אפשר להוריד את ימי מחלת הילד מימי המחלה שנצברו לי??
תודה על תשובה.
האם לפי החוק, אני יכולה להשתמש בימי המחלה שלי, לצורך השגחה על ילדתי החולה, או שמגיע לי רק 8 ימים כאלה??
אני לא כל כך מבינה את החוק, נעדרתי 5 ימים בשבוע שעבר, ואני צריכה להיעדר עוד כמה ימים, אך לי יש 50 ימי מחלה שלא נוצלו, האם אפשר להוריד את ימי מחלת הילד מימי המחלה שנצברו לי??
תודה על תשובה.
תוספת
ליאת
24/05/09
נעדרתי בגלל ילדתי שחלתה.
מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
24/05/09
אם הילד בן פחות מ- 16 העובד זכאי לזקוף על חשבון ימי המחלה הצבורה שלו עד 8 ימים בשנה אם בן זוגו עובד ולא נעדר מעבודתו או שבן זוגו הוא עצמאי שלא נעשר מעבודתו. אם המדובר בהורה יחיד- יש זכאות ל- 16 יום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
מסמכי סיום העסקה
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם