האם הנהלת המפעל רשאית למחוק 550 ימי מחלה שנצברו לפני ההסכם החדש?
ימי מחלה
אבי
14/06/08
לפני עשר שנים חתמתי על הסכם אישי.לפני כן היתי בהסכם קיבוצי והיו לזכותי כ -550ימי מחלה .בהסכם החדש מופיע בסעיף ימי מחלה שימי המחלה ניתנים לצבירה ופידיון.לפני כחודש ביקשתי לברר את יתרת ימי המחלה ,ולפתע נוכחתי לדעת שהנהלת המפעל מחקה את 550 ימי המחלה שהיו לפני שחתמתי על ההסכם ללא ידיעתי ואף על פי שבהסכם החדש מופיע סעיף צבירת ימי מחלה.שאלתי היא האם הם רשאים למחוק לי את ימי המחלה.? ומה עלי לעשות?
ימי מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/06/08
נראה שבשני החוזים ימי המחלה ניתנים לצבירה ופדיון. אתה צריך להתווכח (לתבוע סעד הצהרתי) באם יתרת ימי המחלה שלך נשמרת עד מועד זה בתוספת הצבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שולם לי בטעות שכר ביתר לאורך תקופה - האם אני חייב להשיבו?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?