כמה ימי מחלה מגיעים לעובד בחצי משרה בשנה?
ימי מחלה
רוני
28/11/10
שלום רב, אני עובדת אצל קבלן עובדים ,משכורת לפי שעות , לפני כחודש נעדרתי מעבודתי למשך שישה עשר יום , כשעשרה ימים מתוכם אושפזתי בבית חולים (יש לי אישור רפואי לכל ימי ההיעדרות) , המעסיק לא מוכן לשלם אותם בתואנה שניצלתי את את כל ימי המחלה שהיו לי השנה, מה שבפועל ניצלתי רק יום אחד , השאלה שלי היא : 1. כמה ימי מחלה מגיעים לעובד בחצי משרה לשנה ? 2. האם חלק מהם למחלת ילד ? 3. ומה במקרה שלי (אשפוז והיעדרות של שבועיים וחצי ) עלי לעשות ?תודה מראש
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/11/10
1. לכל עובד מגיע יום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה.
2. ניתן לזקוף חלק מימי המחלה למחלת ילד-עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנה, זכאי לזקוף עד 8 ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו ובלבד שבן זוגו הינו עובד ולא נעדר מעבודתו מכח זכאותו כאמור, או שבן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי היעדרות העובד. עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנים, והילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או שהוא הורה יחיד של הילד, זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו עד 16 ימי היעדרות בשנה.
3. אתה זכאי לקבל את ימי המחלה בהתאם לזכאותך (יום לחודש עבודה) פחות ימי המחלה שניצלת, ואם אלו לא משולמים אתה זכאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
2. ניתן לזקוף חלק מימי המחלה למחלת ילד-עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנה, זכאי לזקוף עד 8 ימים בשנה של היעדרות, בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו ובלבד שבן זוגו הינו עובד ולא נעדר מעבודתו מכח זכאותו כאמור, או שבן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שעסק במשלח ידו בימי היעדרות העובד. עובד שעמו ילד שלא מלאו לו 16 שנים, והילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או שהוא הורה יחיד של הילד, זכאי לזקוף בשל מחלת ילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו עד 16 ימי היעדרות בשנה.
3. אתה זכאי לקבל את ימי המחלה בהתאם לזכאותך (יום לחודש עבודה) פחות ימי המחלה שניצלת, ואם אלו לא משולמים אתה זכאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?