האם מעסיק חייב לשלם לעובד על 90 ימי מחלה אם אין לו מספיק ימי מחלה צבורים?
ימי מחלה
שרית
07/11/10
כאשר עובד מקבל חופשת מחלה ל3 חודשים ,האם על המעסיק לשלם לו את כל ה- 90 יום? (האם יש חלק מהסכום שהמעסיק יכול לתבוע מביטוח לאומי את התשלום?)
ואיך זה מתבטא כאשר לעובד אין מספיק ימי מחלה צבורים, היתרה יורדת מימי חופש? (אם יש)?
ואם העובד קיבל מרופא תעסוקה , העברה לחצי משרה ויתרת השעות עד משרתו מחופש מחלה ל- 3 חודשים-המעסיק משלם את הכל? העניין לא מוגדר כפגיעה מעבודה אלא יותר במאמץ
ואיך זה מתבטא כאשר לעובד אין מספיק ימי מחלה צבורים, היתרה יורדת מימי חופש? (אם יש)?
ואם העובד קיבל מרופא תעסוקה , העברה לחצי משרה ויתרת השעות עד משרתו מחופש מחלה ל- 3 חודשים-המעסיק משלם את הכל? העניין לא מוגדר כפגיעה מעבודה אלא יותר במאמץ
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/11/10
עובד צובר ימי מחלה- יום וחצי מחלה לכל חודש עבודה. על כן רק אם עבד 60 חודשים (5 שנים) הוא צבר ספיק ימי מחלה ל- 90 יום. רק במקרה כזה על המעסיק לשלם לו עבור כל 90 ימי המחלה. אם אין לעובד מספיק ימי מחלה צבורים, המעסיק אינו מחוייב בתשלום הימים בהם העובד נעדר לאחר שמיצה את כל ימי המחלה בתשלום שלו. העובד יכול לבקש לזקוף זאת על חשבון החופשה שלו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?