האם המעסיק יכול לנכות שכר עבור ימי מחלה כולל שישי ושבת?
ימי מחלה רצופים כולל שישי שבת
גלית
25/06/14
שלום רב
אני עובדת שכירה במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע, ימים א-ה.
אני בהריון, וביום חמישי הייתי בבדיקת מי שפיר, שלאחריה הייתי צריכה לנוח 3 ימים, ובנוסף לא הרגשתי טוב גם אחרי, כך שנעדרתי מהעבודה מיום חמישי ועד יום שני שלאחר מכן.
הבאתי אישור מחלה רצוף על 5 ימים מיום חמישי עד יום שני.
המעסיק הוריד לי 5 ימי מחלה, ובנוסף הוריד לי תשלום עבור יום חמישי - 100%, עבור יום שישי 50% ועבור יום שבת - 50%, למרות שאני לא עובדת בימי שישי ושבת
האם זה חוקי?
האם אני יכולה לקחת את יום חמישי כחלק מ 40 השעות שאני רשאית לקחת לבדיקות שקשורות בהריון? ואם כן איך מחושבים אז ימי המחלה? האם מיום שבת, או רק מיום ראשון.
אני עובדת שכירה במשרה מלאה, 5 ימים בשבוע, ימים א-ה.
אני בהריון, וביום חמישי הייתי בבדיקת מי שפיר, שלאחריה הייתי צריכה לנוח 3 ימים, ובנוסף לא הרגשתי טוב גם אחרי, כך שנעדרתי מהעבודה מיום חמישי ועד יום שני שלאחר מכן.
הבאתי אישור מחלה רצוף על 5 ימים מיום חמישי עד יום שני.
המעסיק הוריד לי 5 ימי מחלה, ובנוסף הוריד לי תשלום עבור יום חמישי - 100%, עבור יום שישי 50% ועבור יום שבת - 50%, למרות שאני לא עובדת בימי שישי ושבת
האם זה חוקי?
האם אני יכולה לקחת את יום חמישי כחלק מ 40 השעות שאני רשאית לקחת לבדיקות שקשורות בהריון? ואם כן איך מחושבים אז ימי המחלה? האם מיום שבת, או רק מיום ראשון.
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/14
40 השעות מיועדות בדיוק לבדיקות. אין לנכות מהשכר בגין היעדרות זו, שאיננה בגדר מחלה. ההיעדרות שאחרי כן היא כן מחלה, החל מיום שישי שהוא יום המחלה הראשון. חופשת מחלה היא קלנדרית, ולכן יום ו' הוא הראשון (0), יום שבת הוא השני (50%) וכן הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
היעדרות בתשלום לצורך בדיקות רפואיות
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע