כיצד ניתן לקבל גמלה בעת מחלה מעל 90 יום בהריון?
ימי מחלה מעל 90 יום
שרון
22/02/15
היי
אני בהריון בשבוע 33 נמצאת במחלה כבר מה 2.11- כל פעם האריכו לי בעוד חודש
התבשרתי ממקום העבודה שהחל מה 1.2 איני זכאית יותר לתשלום וזאת מכיוון שעברתי את 90 יום וכעת עליי לתבוע אובדן כושר עבודה ( מול מנורה יש לנו הסכם קיבוצי מולם)
בפועל יש לי עוד אישור מחלה עד 3.3
ראשית -
האם המעסיק יכול לחייב אותי לחזור לעבודה או לחילופין מדובר רק בעניין תשלום , האם ניתן לקיים לי שימוע בזמן זה
שנית-
אם אני חוזרת לעבודה למספר ימים מצומצם (2/3) ואז אצא שוב למחלה אקבל ימי מחלה ( יש לציין כי יש לי עוד ימי מחלה )
תודה על התשובה
אני בהריון בשבוע 33 נמצאת במחלה כבר מה 2.11- כל פעם האריכו לי בעוד חודש
התבשרתי ממקום העבודה שהחל מה 1.2 איני זכאית יותר לתשלום וזאת מכיוון שעברתי את 90 יום וכעת עליי לתבוע אובדן כושר עבודה ( מול מנורה יש לנו הסכם קיבוצי מולם)
בפועל יש לי עוד אישור מחלה עד 3.3
ראשית -
האם המעסיק יכול לחייב אותי לחזור לעבודה או לחילופין מדובר רק בעניין תשלום , האם ניתן לקיים לי שימוע בזמן זה
שנית-
אם אני חוזרת לעבודה למספר ימים מצומצם (2/3) ואז אצא שוב למחלה אקבל ימי מחלה ( יש לציין כי יש לי עוד ימי מחלה )
תודה על התשובה
תשלום ימי מחלה מעבר ל-90 יום - החלופות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/02/15
לא ברור מדוע את לא זכאי לשמירת הריון ואז תוכלי לקבל גמלה מביטוח לאומי. האם בדקת אופציה זו? לגבי אובדן כושר - המעסיק אכן לא צריך לשלם לך ימי מחלה מעבר לצבירה שקיימת לך ע"פ הדין. ולכן את יכולה לפנות לבדיקת קבלת קצבה מול ביטוח לאומי והן מול חברת הביטוח /קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?