האם יום העבודה שבו חש העובד לא בטוב נחשב כיום מחלה?
ימי מחלה וחופשה
נירה
06/01/15
שלום, עובד אשר היה נוכח ביום עבודה וחש לא בטוב במהלך היום עבודה וקיבל ימי מחלה כולל על היום שבו היה בעבודה. האם בספירת ימי המחלה היום הראשון נחשב בימי המחלה או שימי המחלה מתחילים רק מהיום השני? כמו כן, האם מעביד יכול להכריח עובד לצאת לחופשה כפויה במידה ויש יציאה לחופשה כזו מכניסה אותו לימי חופש במינוס? תודה רבה!!
ימי מחלה וחופשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
באשר לימי המחלה - תלוי כמה עבד באותו היום. אם עבד שעה-שעתיים, יחושב כיום מחלה. אם עבד חצי יום - יחושב חצי יום עבודה וחצי מחלה. אם עבד רוב היום - יחושב יום עבודה.
באשר לימי החופשה, לא ניתן להוציא לחופשה כפויה כשזו מכניסה את העובד לימי חופשה במינוס.
באשר לימי החופשה, לא ניתן להוציא לחופשה כפויה כשזו מכניסה את העובד לימי חופשה במינוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?