איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
ימי מחלה בימים שאינם ימי עבודה
אם אני עובד שעתי, וביום חמישי לקחתי ימי מחלה לשבוע, האם ביום ראשון אני יקבל מלא (כיון שזה היום הרביעי מתחילת המחלה), או כיון שבאמצע היה את שישי שבת והם לא ימי עבודה, רק בשלישי אני יקבל מלא.
וכן מה קורה אם אני מתחיל ביום שישי?
תודה רבה
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
נתי שלום רב,
אנסה להסביר ולתת מענה שלם לשאלתך:
בברירת־המחדל של חוק דמי מחלה – מה שקובע את “יום 1/2/3/4” הוא ימי ההיעדרות בפועל מהעבודה (ימים שבהם היית אמור לעבוד ונעדרת בגלל המחלה), ולא “ימי מחלה קלנדריים”. לכן שישי–שבת לא נספרים אם ממילא לא היית אמור לעבוד בהם.
אם התחלת מחלה ביום חמישי (ועובדים אצלכם 5 ימים בשבוע, בלי שישי–שבת)דוגמה (חמישי–שלישי):
ה’ = יום היעדרות 1 → 0%ו’–ש’ = לא נספרים (לא ימי היעדרות)א’ = יום היעדרות 2 → 50%ב’ = יום היעדרות 3 → 50%ג’ = יום היעדרות 4 → 100%כלומר ביום ראשון לא תקבל “מלא”, אלא 50% (בהנחה שיום ראשון הוא יום עבודה אצלך).
מה קורה אם מתחילים ביום שישי?תלוי אם שישי הוא יום עבודה אצלך:
א. אם שישי אינו יום עבודה (רגיל במשק):
א’ יהיה יום היעדרות 1 → 0%ב’ יום 2 → 50%ג’ יום 3 → 50%ד’ יום 4 → 100%מקווה שנתתי מענה הולם.. אשמח לעמוד לרשותך כתמיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
מה לעשות כאשר המעסיק לא מגיב לפנייתי לגבי צבירת ימי חופשה?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?